Radno pravo predstavlja skup pravnih normi koje uređuju prava i obaveze nastale u vezi sa radnim odnosima, kao i u vezi sa određenim vrstama rada koji se obavlja bez stupanja u radni odnos.
Radno pravo predstavlja jednu od najbitnijih oblasti prava, s obzirom na to da za svoj predmet ima jednu oblast tako značajnu po društvo, kao što su odnosi nastali povodom rada.
Naime, u ovoj oblasti ne samo da dolazi do sukoba pojedinačnih interesa, već i interes celokupnog društva ima u njoj značajnog udela. Cilj svakog čoveka jeste da tokom svog života doprinese svom ličnom razvitku, ali i razvitku svoje porodice, čime zapravo doprinosi i razvitku društva u celini. Prostim jezikom govoreći, cilj svakog čoveka je da svojim radom, sebi i svojoj porodici obezbedi određeni standard i određene uslove života. Ispunjavajući taj cilj, veliki broj ljudi stupa u radne odnose kroz koje dolaze do ostvaranja tih ciljeva. Stupajući u radne odnose, zaposleni ostvaruju prava i obaveze prema svom poslodavcu koji može biti oličen isto tako u pojedincu ili što je češće u vidu privrednog društva, odnosno kompanije. Cilj privrednih društva je ostvarenje profita, odnosno maksimalna optimizacija proizvodnje kako bi uz što manje troškova ostvarila što veća dobit.
S obzirom na to da je pojedinac uvek slabiji od jednog kolektiviteta u vidu privrednih društava, i s obzirom na to da su interesi zaposlenih i poslodavaca često suprotni u radnopravnim odnosima neretko može doći do sukoba, zloupotreba ili drugih nepoželjnih odnosa.
Iz ovih razloga, radno pravo se javlja kao jedan od ključnih instrumenata koji služi za usaglašavanje interesa kako radnika, tako i poslodavaca, sa ciljem da se uz uvažavanje interesa obe strane, dođe do „okvira“ kojim bi i društvo najviše bilo zadovoljno.
U oblasti radnog prava mogu se kao sporna javiti mnoga pitanja od kojih su među najčešćim pitanja mobinga, odnosno zlostavljanja na radu, davanje nezakonitog otkaza, utvrđivanje tehnoloških viškova, nastanak povreda na radu itd.
Takođe, usled brzog tehnološkog napretka i gotovo svakodnevnih otkrića na polju usavršavanja postupaka rada, radno pravo predstavlja jedno od najživljih oblasti prava, koja je razrađena pored matičnog Zakona o radu i sa brojnim podzakonskim aktima, iz kog razloga kod većina poslodavaca postoji i potreba za praćenjem izmena i dopuna propisa, usaglašavanja sa važećim propisima, izradi opštih akata poslodavca, a naša advokataska kancelarija Vam, između ostalog, može pružiti pravnu pomoć i u predmetima koji se tiču:
Radno pravo
